Combiwel Buurtwerk

Door de krapte op de arbeidsmarkt is het voor veel werkgevers een grote uitdaging om mensen te vinden. Professionals worden ondertussen overspoeld met vacatures. Hoe val je op tussen al dat geweld, en belangrijker nog: hoe trek je de juiste mensen aan? Met die vraag klopte Combiwel Buurtwerk bij ons aan.

Sollicitanten die aantoonbaar beter aansluiten bij de waarden van de organisatie

De juiste mix van organische content en advertising zorgen voor passende instroom

Een sterk werkgeversmerk dat verder gaat dan de zoveelste vacature

De vraag: de juiste kandidaten bereiken

Combiwel Buurtwerk zet zich in voor een sterke sociale basis in de buurten van Amsterdam. Voor dat werk zijn gedreven, betrokken medewerkers onmisbaar. Maar de vacatures trokken niet altijd de mensen aan die het beste bij de organisatie pasten. Meer sollicitanten werven is niet het doel. De juiste sollicitanten wel.

Structuur in strategie en contentplanning

Met Merkflow as a Service werken we doorlopend aan de strategie, uitvoering en bijsturing van de arbeidsmarktcommunicatie van Combiwel. Op welke informatie zitten potentiële nieuwe medewerkers te wachten? Wat doet ertoe voor een buurtwerker of jongerenwerker (in wording)?

Afgestemd op de doelgroepen, de meestvoorkomende vacatures en belangrijke momenten die ertoe doen werken we vanuit een contentkalender en contentjaarplanning aan zichtbaarheid en interactie. Zo sturen we niet ad hoc, maar vanuit een doordachte strategie die maand na maand resultaat oplevert.

Maken, publiceren, bijhouden en sturen

Vanuit de planning en advertisingstrategie maken we doorlopend content voor social media en de website. Van persoonlijke verhalen van medewerkers tot video’s die laten zien wie er bij Combiwel Buurtwerk werkt en waarom. We publiceren gericht op LinkedIn en META, houden de resultaten bij en sturen continu bij op basis van wat werkt.

Content maken voor social media en website
Publiceren op LinkedIn en META
Resultaten bijhouden en analyseren
Bijsturen op basis van data en inzichten
Social advertising voor gerichte targetting

Om het doel te bereiken, zetten we social advertising in. Want met een juiste mix van organische en geadverteerde posts weten we de doelgroepen net dat zetje in de juiste richting te geven.

Sinds we met Morgenmerk aan onze arbeidsmarktcommunicatie werken, sluiten de sollicitanten veel beter aan op de waarden van onze organisatie. Het valt echt op hoe we nu communiceren. Door de boeiende en inspirerende content, solliciteren er bovendien niet alleen mensen die al in het vakgebied zitten, maar juist ook mensen die van werkkring willen veranderen. Het resultaat van onze samenwerking is ontzettend waardevol.

Evert van der Wissel

Communicatieadviseur

Resultaat: sollicitanten die ertoe doen

Bouwen aan een sterk werkgeversmerk is meer dan het delen van de zoveelste vacature. Je moet meer van je organisatie durven laten zien. Geef potentiële medewerkers een goed beeld van de sfeer waar ze in terecht komen, met welke mensen ze gaan samenwerken en voor wie ze van betekenis gaan zijn.

Bij Combiwel Buurtwerk resulteert dat in het enige gewenste resultaat: sollicitanten die passen bij de organisatie.

Na jaren samenwerken vind ik het nog steeds bijzonder om Combiwellers te interviewen. De passie waarmee zij hun werk doen werkt aanstekelijk, en maakt het extra waardevol om hun verhalen onder woorden te brengen.